Người làm ngh�?nhân s�?phải am hiểu đặc thù và tính chất công việc thuộc các phòng ban khác của công ty đ�?có những giải pháp, quyết sách phù hợp trong công việc. Người làm ngh�?nhân s�?phải có những t�?chất mới, phải tiên phong thay đổi nhằm đáp ứng bối cảnh hiện nay.

Trong mọi t�?chức, doanh nghiệp, con người luôn được đánh giá là tài sản quan trọng nhất. Phòng Nhân s�?và người quản lý nhân s�?luôn là cầu nối giao tiếp giữa ban lãnh đạo và tất c�?thành viên trong công ty cũng như tìm kiếm, săn đón, gi�?chân người tài đ�?đảm bảo hoạt động doanh nghiệp, t�?chức được thực hiện và đem lại hiệu qu�?cao nhất. Ngh�?nhân s�?vì vậy m�?ra nhiều cơ hội thành công cho các bạn tr�?dám t�?tin lựa chọn.

Tầm quan trọng của quản tr�?nhân lực và ngh�?nhân s�?/h2>

Ngày nay, quản tr�?nhân lực (hay còn gọi là quản tr�?nhân s�? không ch�?gói gọn trong việc tính lương, phúc lợi hay tuyển dụng, đào tạo mà còn th�?hiện trong việc “săn đầu người�? “đãi cát tìm người tài�?và cao hơn là hoạch định chính sách phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Người làm ngh�?nhân s�?vì vậy phải am hiểu đặc thù và tính chất công việc thuộc các phòng ban khác của công ty đ�?có những giải pháp, quyết sách phù hợp trong công việc.

Việt Nam đang hội nhập sâu rộng vào các sân chơi kinh t�?toàn cầu thì càng đòi hỏi cách thức quản tr�?nhân lực của doanh nghiệp nội phải có những thay đổi phù hợp đ�?cạnh tranh tốt với doanh nghiệp ngoại. Người làm ngh�?nhân s�?vì vậy cũng phải có những t�?chất mới, phải tiên phong thay đổi nhằm đáp ứng bối cảnh hiện nay. Có th�?nói, nhân s�?đang tr�?thành yếu t�?“sống còn�?đối với doanh nghiệp, bởi kh�?năng đem lại lợi nhuận và hiệu qu�?sản xuất kinh doanh lớn cho doanh nghiệp.

Nhận thức tầm quan trọng của vấn đ�?trên, các doanh nghiệp đã có s�?chuyển hướng trong tư duy, xác định quản tr�?nhân lực là vấn đ�?sống còn của doanh nghiệp bởi công tác này tạo ra th�?ổn định cho hoạt động sản xuất kinh doanh, t�?s�?ổn định đó tạo tiền đ�?cho s�?bứt phá của doanh nghiệp. Vì vậy giá tr�?của ngh�?nhân s�?ngày càng tăng cao.

Ngh�?nhân s�? Không lo thiếu việc làm

So với trước đây, nhiều doanh nghiệp thường thành lập phòng T�?chức hành chính hay phòng Tổng hợp với các chuyên viên kiêm nhiệm lĩnh vực nhân s�?và hành chính thì xu hướng mới các doanh nghiệp đã tách riêng hai mảng công việc này thành các đơn v�?độc lập. Do đó theo đuổi ngh�?nhân s�? ứng viên có th�?làm việc tại nhiều v�?trí trong doanh nghiệp, c�?th�? tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân lực; đánh giá thành tích – khen thưởng, lương bổng và phúc lợi; quan h�?lao động, quản lý hành chính; nghiên cứu th�?trường lao động, d�?báo nhu cầu nguồn nhân lực. V�?trí cao nhất có th�?đạt được là giám đốc nhân s�?

S�?lượng doanh nghiệp trong nước và công ty nước ngoài đầu tư vào Việt Nam tăng đòi hỏi tuyển dụng nhiều lĩnh vực, trong đó có lĩnh vực nhân s�? Theo s�?liệu thống kê t�?Cơ s�?d�?liệu quốc gia v�?đăng ký doanh nghiệp (Cục Quản lý đăng ký kinh doanh, B�?K�?hoạch và Đầu tư), s�?doanh nghiệp đăng ký thành lập c�?năm 2016 đạt 110.100 đơn v�? lập k�?lục mới, tăng 16,2% so với năm 2015. TP.HCM tiếp tục là đầu tàu kinh t�?c�?nước với s�?doanh nghiệp thành lập mới là 36.442 đơn v�? Tiếp đó, s�?doanh nghiệp quay tr�?lại hoạt động tăng 43,1%. Theo d�?báo, s�?liệu này s�?tiếp tục tiến triển tốt trong năm 2017 và các năm tiếp theo. Đây là tín hiệu vui cho các bạn tr�?t�?tin lựa chọn ngh�?nhân s�?đ�?theo đuổi.

Xây dựng nền tảng kiến thức ngành quản tr�?nhân lực �?đâu?

Đ�?thành công trong ngh�?nhân s�? ngoài việc xác định t�?chất bản thân có phù hợp với ngành ngh�?hay không, các bạn tr�?cần lựa chọn nơi đào tạo có uy tín đ�?theo học. Là đơn v�?giàu kinh nghiệm trong đào tạo ngành quản tr�?nhân lực, Đại học Hoa Sen là địa ch�?phù hợp giúp các bạn tr�?hiện thực hóa mơ thành công trong ngh�?nhân s�?

Đây là một trong năm ngành học tại Đại học Hoa Sen được ACBSP (Accreditation Council for Business Schools and Programs – Hội đồng Kiểm định các trường và chương trình đào tạo v�?kinh doanh) của M�?đánh giá đảm bảo chất lượng theo chuẩn quốc t�? Với nội dung đào tạo chuyên sâu, gắn với thực tiễn hoạt động của các doanh nghiệp trong và ngoài nước cùng hai k�?thực tập trong suốt thời gian học, sinh viên tốt nghiệp ngành quản tr�?nhân lực t�?tin bắt tay vào làm việc ngay khi tốt nghiệp.

Nhà trường đã đầu tư phòng thực hành nhân s�?(HR Lab) nhằm trang b�?kiến thức, k�?năng phỏng vấn xin việc và tư vấn, h�?tr�?sinh viên khi gặp khó khăn trong công việc liên quan. Ngoài ra, các cuộc thi học thuật “Nhà nhân s�?tài năng�? hội ch�?việc làm là cơ hội giúp sinh viên trải nghiệm, thực hành các k�?năng làm việc trong ngh�?nhân s�?cũng như giới thiệu CV tới các nhà tuyển dụng, doanh nghiệp.

Bên cạnh việc cung cấp nền tảng kiến thức cho sinh viên trong lĩnh vực nhân s�? Đại học Hoa Sen còn kiến tạo môi trường năng động, giúp sinh viên phát huy tối đa năng lực, năng khiếu. Tiếng Anh cũng là một yếu t�?được nhà trường trang b�?và yêu cầu sinh viên đạt được nhằm giúp sinh viên hội nhập tốt cũng như gia tăng cơ hội ngh�?nghiệp lĩnh vực nhân s�?trong bối cảnh toàn cầu hóa hiện nay.

Năm 2017, Trường Đại học Hoa Sen dành khoảng 60 ch�?tiêu cho ngành Quản tr�?Nhân lực và. T�?hợp môn xét tuyển: A00, A01, D01//D03, D09. Điểm trúng tuyển ngành Quản tr�?nhân lực năm 2016 c�?NV1 và các NVBS là: 15 điểm. Thông tin chi tiết, truy cập website: //tuyensinh.hoasen.ntc33.net Hoặc vào trang: //www.facebook.com/HoaSenUni Liên h�? Phòng Tư vấn Tuyển sinh �?Đại học Hoa Sen Địa ch�? Tầng trệt, S�?8, Nguyễn Văn Tráng, Quận 1, TP.HCM Email: [email protected] Điện thoại: (08) 7300 7272 (08) 7309.1991 �?Ext: 11.400

Tân Văn
(Nguồn: Dân trí)