• Tuyển dụng nhân sự
• Phân tích thù lao ( tiền lương, thưởng & phúc lợi) & viết bảng mô tả công việc
• Xây dựng các kế hoạch đào tạo & định hướng cho nhân viên
• Quản ly tổng thể về lao động ( Quản lý hồ sơ nhân sự, KPI, tính lương, hợp đồng lao động, Bảo hiểm, soạn thảo các văn bảng & thong báo nhân sự…)

Diễn Giải Về Mức Độ Và Quyền Hạn

Mức độ 1: Người đảm nhận vị trí công việc thực hiện công việc theo sự chỉ đạo và hướng dẫn, sau đó báo cáo kết quả công việc cho cấp quản lý trực tiếp.

Mức độ 2: Người đảm nhận vị trí công việc xác định các vấn đề, chủ động đề xuất giải pháp lên cấp quản lý trực tiếp để xin ý kiến chỉ đạo trước khi thực hiện.

Mức độ 3: Người đảm nhận vị trí công việc tự chủ động toàn quyền ra quyết định giải quyết các vấn đề và chịu trách nhiệm về kết quả công việc với cấp quản lý trực tiếp.

Yêu cầu:

– Tốt nghiệp đại học các ngành lien quan quản lý nhân sự.

– Kinh nghiệm tối thiểu 1 năm về công tác nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm về ngành bán lẻ.

– Có kỹ năng sử tốt các nghiệp vụ văn phòng.

Báo cáo trực tiếp cho: Giám đốc nhân sự