Chương trình tìm kiếm và phát triển thế hệ lãnh đạo kế cận với lộ trình chuyên biệt nhằm tạo bước phát triển nhanh cho hạt giống lãnh đạo trong tương lai:

1. LỘ TRÌNH: Lộ trình gồm 24 tháng, được chia làm 03 kỳ đào tạo và luân chuyển nội bộ:
Giai đoạn 1: Đào tạo và hội nhập: Dự án sẽ tìm kiếm và lựa chọn 15 – 20 ứng viên tài năng và sáng giá nhất để gia nhập vào chương trình, làm việc tại các đơn vị theo nguyện vọng của từng ứng viên. Các quản trị viên sẽ được tham gia đào tạo hội nhập một cách bài bản để có thể thích ứng nhanh với môi trường làm việc mới.
Giai đoạn 2: Luân chuyển và tham gia thử thách: Chương trình sẽ xây dựng lộ trình luân chuyển thiết kế riêng cho từng quản trị viên bảo đảm phù hợp với năng lực và định hướng phát triển của từng cá nhân, thông qua việc trải nghiệm qua các Khối/Phòng ban; thực hiện các công việc khác nhau với những kiến thức và kỹ năng tổng quát đến chuyên môn cũng như kỹ năng lãnh đạo.
Giai đoạn 3: Bổ nhiệm và phát triển chuyên sâu: Ứng viên sẽ thực hiện công việc chuyên sâu tại các đơn vị theo định hướng phát triển thành quản lý và có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cấp cao.

2. LĨNH VỰC TUYỂN DỤNG:
OCB Talent Bankers – Kinh doanh
OCB Talent Bankers – Công nghệ
OCB Talent Bankers – Marketing
OCB Talent Bankers – Phát triển sản phẩm
OCB Talent Bankers – Tiền tệ đầu tư
OCB Talent Bankers – Nhân sự
OCB Talent Bankers – Tài chính kế hoạch